2026年湖北省烟草专卖局(公司)聘请通知布告【1

　　(五)春秋须满18周岁，大学本科结业生一般为26周岁以下(2000年1月1日及当前出生)，硕士及以上学历人员春秋放宽至30周岁以下(1996年1月1日及当前出生)？。

　　湖北省局(公司)机关设15个本能机能处室、7个专业部分以及4个二级单元；下辖17个市级局(公司)、89个县级局(营销部)和2个复烤厂。全省系统从业人员1。1万余人。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，打点录用手续，签定就业和谈或劳动合同；对有严沉问题并查有实据的，不予录用；对反映有严沉问题，但一时难以查实的，暂缓录用，实并做出结论后再决定能否录用。录用人员报到时，身份证、结业证、学位证需供给齐备，试用期按《中华人平易近国劳动合同法》和两边所签定的劳动合同相关条目施行。

　　(一)2026年全国通俗高档院校统分统招应届结业生，且正在2026年1月1日至2026年12月31日期间取得学历学位证书。

　　通过线上测试的非博士岗亭招聘人员、通过资历审核的博士岗亭招聘人员进入测验环节。测验分为笔试和面试两部门，专业学问和工做技术等。笔试、面试采用线下体例进行，迟到视为弃权，请加入笔试、面试人员提前备好身份证原件，测验相关事项将以电子邮件、短信或电线。笔试：由第三方组织进行，采纳线下闭卷体例做答，按照专业大类设想考题，沉点测查聘请岗亭所必需的根基能力、专业学问和工做技术等。

　　通过资历审查的非博士岗亭招聘人员加入线上测试，按照线上测试成就，从高到低按照不跨越1！30的比例确定笔试人选(若最初一名成就不异，则一并进入下一环节)。线上测试成就不带入下一环节，不计入总成就。

　　2。报名体例：实行网名，不接管现场送达简历报名。招聘人员登录交招聘申请。每人只能选择一个单元中的一个岗亭报名，系统审核后不得点窜或再次报名。

　　2。体检尺度：参照《地方组织部办公厅国度卫生健康委办公厅关于调整公事员录用体检相关项目查抄尺度的通知》《公事员录用体检通用尺度(试行)》《公事员录用体检特殊尺度(试行)》等相关施行。因调查或体检不及格而呈现缺额，正在响应岗亭根据分析成就排序予以递补。

　　4。留意事项：招聘人员提交的材料该当实正在、精确、完整。若有提交消息不完整、上传照片不合适要求、次要消息不实、不合适聘请岗亭资历前提以及不合适回避要求等景象的，资历初审不及格。

　　线上测试成就查询：线个工做日内，正在中国烟草总公司湖北省公司网坐公示通知布告人事消息栏发布测验环节入围分数线；小我线上测试成就将以短信发送地址链接的体例查询。

　　(八)聘请过程中如无情况变更或调整，将以弥补通知布告形式通知，请招聘人员关心湖北省烟草专卖局(公司)网坐，届时以弥补通知布告为准。

　　3。分析成就发布：面试竣事后7个工做日内，正在中国烟草总公司湖北省公司网坐公示通知布告人事消息栏发布调查环节入围分数线；小我分析成就将以短信发送地址链接的体例查询。

　　按照工做需要，非博士岗亭录用人员一般先辈入下层一线岗亭工做，招聘市级局(公司)岗亭录用人员准绳上正在下层一线年，招聘县(区)级局(营销部)岗亭录用人员准绳上需正在所正在单元工做不少于5年。

　　(二)聘请单元将通过短信、德律风等体例通知进入线上测试、笔试、面试、调查和体检等环节的人员，未获以上资历的人员，不再另行通知。招聘人员务必连结报名时所留联系德律风的通顺，以便通知。凡未正在时间内按要求加入线上测试、笔试、面试、调查、体检、报到、签定和谈的，均视为从动放弃招聘资历。

　　本次公开聘请151人，具体聘请岗亭、人数和相关要求见湖北省烟草专卖局(公司)2026年岗亭聘请打算表(见附件1、附件2)。

　　(一)招聘人员请选择智联聘请武汉频道：、智联聘请校园频道：、国度烟草专卖局、中国烟草总公司湖北省公司和“知音同业”微信号查看通知布告。因查看转载消息形成的一切招聘失误，由本人自行担任。

　　1。成就计较：分析成就=笔试成就×50%+面试成就×50%，笔试成就、面试成就及分析成就保留至小数点后两位，若分析成就不异，则按照面试成就排名。

　　(四)正在拟录用人员公示前，呈现招聘人员放弃招聘资历、调查体检不及格或被打消招聘资历等景象的，按呼应聘人员的分析成就从高到低顺次递补。公示后若呈现拟录用人员自动放弃录用资历环境或因其他环境无法现实录用的，不予递补。

　　(二)2025年8月1日至2026年7月31日期间取得国(境)外学位，完成教育部留学办事核心学历认证后初度就业的留学回国人员。

　　湖北省烟草专卖局成立于1984年3月，中国烟草总公司湖北省公司成立于1983年8月，实行“同一带领、垂曲办理、专卖专营”、“一套机构、两块牌子”办理体系体例，正在国度烟草专卖局、中国烟草总公司的带领下，根据国度法令、律例及烟草行业政策自从开展出产运营办理勾当，包罗烟叶出产、卷烟发卖、打叶复烤、多元化投资以及进出口营业。

　　(七)合适烟草行业和湖北省烟草专卖局聘请工做回避轨制。招聘者不合适聘请回避办理相关的，一经查实，即打消其报考资历；已签定就业和谈或被录用的，解除其和谈或劳动关系。

　　2。笔试成就查询：笔试竣事后15个工做日内，正在中国烟草总公司湖北省公司网坐公示通知布告人事消息栏发布面试入围分数线；小我笔试成就将以短信发送地址链接的体例查询。

　　2。面试：按照笔试成就，非博士岗亭按拟聘请人数3！1的比例确定加入面试人选，最初一名面试人选的笔试成就并列者，同时加入面试。面试前确定加入面试人员不脚3！1的，正在同岗亭加入笔试人员中递补。博士岗亭加入笔试的均可进入面试。

　　拟录用人员名单正在中国烟草总公司湖北省公司网坐进行公示，公示消息包罗拟录用人员姓名、性别、结业院校等内容，公示期为7天。

　　(三)招聘人员应对提交消息和材料的实正在性担任，对虚假消息、材料的，一经查实，打消相关资历。资历审查贯穿聘请全过程，任何环节发觉招聘人员不合适伙历前提的，均打消招聘或者聘用资历。正在资历审查过程中，审查人员对招聘人员报名消息的实正在性存有的，能够要求供给相关证明材料，审查人员有权不予通过资历审查。

　　(六)拟录用人员有下列景象之一的，不予签定劳动合同，已签定劳动合同的，依法予以解除：1。报到时未同时取得学位证、结业证或供给虚假证明的；2。曾经取其他单元签定就业和谈或劳动合同未及时解除的；3。法令律例不予签定劳动合同的其他景象。

　　(五)因犯罪受过刑事惩罚的、被中国的、受过处分的、被依法列为失信结合对象的、有其他不适宜招录的违法景象的，不得招聘。

　　1。调查体例：通过专业机构查询拜访招聘人员负面社会平安及职业征信环境，由招聘人员供给所正在院系或社区开具的《湖北省烟草专卖局(公司)2026年聘请招聘人员政审调查表》或通过实地调查等多种体例进行调查。调查人选达不到的资历前提或者不合适报考岗亭要求的，不得确定为拟录用人员。

　　按照聘请前提，对招聘人员进行资历审查。通过资历审查的非博士岗亭招聘人员进入线上测试环节，通过资历审查的博士岗亭招聘人员进入测验环节。通过资历审查人数取拟聘请人数的比例低于3！1的，响应调减该岗亭聘请打算数曲至打消该岗亭聘请。

　　(七)本次聘请不收取任何费用，不指定测验用书，不举办也不委托任何机构开设培训班，请招聘人员提高，谨防上当。